Если вы планируете вести бизнес в Беларуси, важно знать обо всех аспектах трудового законодательства.
В качестве первого шага рекомендуется найти в Беларуси юриста, который разъяснит вам правила приема на работу и будет держать в курсе любых изменений в законодательстве.
Трудовой договор в Беларуси
Трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт);
- время выполнения определенной работы;
- время выполнения сезонных работ;
- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси
В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями:
- соглашение сторон;
- истечение срока договора, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
- инициатива одной из сторон – работника или нанимателя;
- перевод работника (по его согласию) к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, от продолжения работы в связи с изменением условий труда, сменой собственника или реорганизацией компании;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- расторжение договора с предварительным испытанием.
Увольнение в Беларуси
Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.
Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.
Заработная плата в Беларуси
Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.
Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе.
Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП), величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.
Декретный отпуск в Беларуси
Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей.
В настоящее время в Беларуси предоставляется:
- оплачиваемый отпуск по беременности и родам – 126 дней (140 дней в случае медицинских осложнений, а также рождения двух и более детей);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия: в течение этого периода за женщиной сохраняется ее рабочее место (по желанию мама может выйти на работу раньше);
- в случае рождения очередного ребенка в течение этих трех лет право на декретный отпуск предоставляется снова.
Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей, поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.
Специальные законы, касающиеся иностранных работников
Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», «О внешней трудовой миграции», международными договорами.
Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.
Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.
Профессиональные союзы в Беларуси
Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.
Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.
Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.
Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси
Трудовое право в Беларуси в основном регулируется:
- Конституцией Республики Беларусь;
- Трудовым кодексом;
- законом «О профессиональных союзах»;
- законом «О внешней трудовой миграции».
